Содержание
- Какие выплаты полагаются сотруднику при увольнении?
- Когда и кому выплачивается компенсация за отпуск?
- Можно ли получить больничный после увольнения?
- Что делать, если работодатель задерживает выплаты?
- Кто имеет право на выходное пособие?
- Как рассчитать компенсацию при увольнении раньше срока?
Что важно знать о выплатах при увольнении
Увольнение — ситуация, с которой сталкивается почти каждый. Это не только завершение рабочего этапа, но и своеобразная проверка на знание трудовых прав. Как правило, сотрудники, работающие по трудовому договору, имеют больше гарантий. На них распространяются положения Трудового кодекса РФ, включая компенсации и обязательные выплаты. Однако, если договор носит гражданско-правовой характер (например, подряд или оказание услуг), рассчитывать на выплаты не стоит. Разберем, что положено сотруднику при прекращении трудовых отношений.
Основные выплаты при увольнении
Заработная плата
Первая и наиболее очевидная компенсация — это заработная плата. Важно понимать: речь идет не только об окладе, но и о всех доплатах и премиях, которые сотрудник заработал к моменту увольнения. Их выплата должна быть произведена строго в день увольнения.
Пример
Допустим, сотрудник покидает компанию 15 числа. Если за предыдущий месяц он получил зарплату 5 числа, то при увольнении ему должны выплатить средства за отработанные дни текущего месяца. Удивительно, но даже крупные компании иногда забывают об этом обязательстве.
Компенсация за неиспользованный отпуск
Казалось бы, что отпуск — это то, чем каждый старается воспользоваться вовремя. Но на практике далеко не всегда удается "отгулять" все 28 положенных дней. Если отпуск остался неиспользованным, работодатель обязан выплатить компенсацию за эти дни.
Как рассчитать компенсацию?
Формула проста:
- Сначала определите, сколько дней отпуска накопилось.
- Затем умножьте это количество на среднедневной заработок.
- Итоговая сумма — это и есть компенсация.
Таблица для расчета:
| Срок работы | Положенный отпуск (дней) | Использованный отпуск (дней) | Неиспользованные дни |
|---|---|---|---|
| 1 год | 28 | 14 | 14 |
| 2 года | 56 | 30 | 26 |
Выходное пособие и дополнительные выплаты
Выходное пособие
Когда сотрудник увольняется по собственному желанию, на выходное пособие он не может рассчитывать. Но если речь идет о ликвидации компании или сокращении штата, то компенсация обязательно выплачивается. Выходное пособие — это своеобразная "подушка безопасности", которая помогает сотруднику пережить переходный период.
Когда его выплачивают?
Чаще всего пособие равно средней месячной зарплате. Оно выплачивается в день увольнения или в течение первого месяца после.
Больничный лист после увольнения
Интересный факт: даже после увольнения можно претендовать на оплату больничного. Однако здесь есть несколько условий. Во-первых, больничный должен быть открыт в течение 30 дней после увольнения. Во-вторых, если за это время вы не трудоустроились, прежний работодатель обязан оплатить этот лист.
Важный нюанс:
Если болезнь началась до увольнения, больничный оплачивается в полном объеме — 100% от средней зарплаты. Если позже — только 60%.
Что делать, если выплаты задерживаются?
Жизнь показывает, что работодатели не всегда спешат выполнять свои обязательства. Если выплаты задерживаются, не стоит мириться с этим. Закон на стороне работника: за каждый день просрочки полагается компенсация. Она рассчитывается из 1/150 ключевой ставки.
Пример:
Если сумма долга составляет 50 000 рублей, а ключевая ставка — 10%, то за каждый день просрочки работодатель должен выплатить дополнительно 33 рубля. Кажется, немного, но за месяц сумма вырастет до 1 000 рублей.
Расчет среднего заработка и выходного пособия
Пошаговая инструкция
Чтобы правильно рассчитать компенсацию, следуйте простому алгоритму:
- Определите среднедневной заработок за последние 12 месяцев.
- Умножьте эту сумму на количество дней, за которые полагается выплата.
- Получите итоговую сумму.
Пример расчета
| Показатель | Сумма |
|---|---|
| Средний заработок за месяц | 50 000 руб. |
| Среднедневной заработок | 2 273 руб. |
| Рабочих дней в месяце | 22 |
| Выплата за 1 месяц | 50 000 руб. |
Дополнительные выплаты при сокращении
С 2020 года законодательство претерпело изменения: сотрудники, увольняемые в связи с ликвидацией организации, теперь могут получить повышенные компенсации. Речь идет о трех средних зарплатах. Правда, их выплата зависит от того, как быстро сотрудник найдет новую работу.
Вывод:
Увольнение — это не просто завершение трудового договора, но и финансовый процесс, где каждая ошибка может стоить дорого. Чтобы не потерять свои деньги, важно знать свои права и уметь их отстаивать. Если работодатель нарушает сроки или не выплачивает положенные суммы, не стоит терпеть. Помните: закон всегда на стороне сотрудника.
Часто задаваемые вопросы:
-
Какие выплаты обязательны в день увольнения?
Заработная плата за отработанные дни и компенсация за неиспользованный отпуск. -
Кто имеет право на выходное пособие?
Сотрудники, уволенные по сокращению, ликвидации компании и другим причинам, не зависящим от них. -
Можно ли получить больничный после увольнения?
Да, если больничный открыт в течение 30 дней после увольнения. -
Что делать, если работодатель задерживает выплаты?
Требовать компенсацию за задержку и обращаться в трудовую инспекцию. -
Какие выплаты предусмотрены при сокращении?
Выходное пособие, компенсация за неиспользованный отпуск и средний заработок за период трудоустройства.
На сайте Кредитный Зай вы можете подобрать наиболее выгодные условия по кредитам, ипотеке и другим финансовым продуктам. Сравнивайте предложения и выбирайте лучшее, чтобы сэкономить деньги и время.
