Зарплатная карта августа: 24 отрасли вышли за планку в 150 тысяч
В конце лета рынок труда подкинул наглядную статистику: в августе средняя начисленная зарплата перешагнула отметку в 150 тысяч рублей уже в 24 отраслях экономики. По итогам месяца средняя по стране достигла 92,9 тысячи рублей — заметный прибавок к прошлому году. Эти цифры следуют из анализа РИА Новости на базе данных ЕМИСС.
Если год назад таких «высокодоходных» секторов было лишь двенадцать, то теперь список фактически удвоился. В лидерах — добыча газа, а за ней целая группа отраслей, где экономический цикл и кадровый голод толкают оклады вверх быстрее среднего.
Кто в топе: от скважин до софта
Главный рекордсмен — газодобыча. Здесь средняя начисленная зарплата вплотную приблизилась к уровню высококвалифицированных нефтесервисов и уверенно удерживается выше 300 тысяч рублей. Далее — технологические ниши: издатели и разработчики программного обеспечения за счет экспортного спроса и внутренних инфраструктурных проектов стабильно держат среднюю выше 200 тысяч. Пассажирская авиация продолжает восстанавливаться и тоже вошла в группу 200+, чему способствуют дефицит кадров, сложность лицензирования и высокая ответственность персонала.
Чуть ниже, в диапазоне 180–200 тысяч, — морские грузоперевозки и трубопроводный транспорт: логистические цепочки перестраиваются, ставка на российские маршруты выросла, а вместе с ней — и зарплаты экипажей и профильных инженеров. Здесь же — добыча нефти, а также финансы и страхование, где бонусная составляющая и конкуренция за опытных аналитиков тянут «среднюю» вверх.
Сегмент 160–180 тысяч выглядит неоднородно: производство табачной продукции, выпуск компьютеров и электроники, цветная металлургия. Эти рынки капиталоемкие, с высокой долей автоматизации и дефицитом специалистов, поэтому компании готовы платить за компетенции и готовность работать в сменном режиме.
Граница 150–160 тысяч пересечена в нефтепереработке и смежных производствах. На многих площадках ключевые роли заняты высококвалифицированными операторами и технологами — здесь ощутима «премия за риск» и сложность процессов.
Почему растет «средняя»
Есть несколько драйверов. Во‑первых, структурный спрос на кадры: программы технологического суверенитета, обновление логистики и энергопроектов создают устойчивый набор вакансий. Во‑вторых, заметен эффект конкуренции работодателей: компании в регионах выравнивают предложения под столичные, чтобы удерживать специалистов. В‑третьих, возросла доля переменной части — KPI и премий — в высокодоходных сферах, что подталкивает средние значения.
Для сравнения покупательной способности многие ориентируются на динамику курса и доходность сбережений. Если вы держите часть доходов в валюте, полезно следить за движением доллара США и евро, а для расчетов с китайскими контрагентами — за юанем. Тем, кто накапливает «финподушку», стоит сравнить депозиты на 1 год и более долгосрочные варианты — реальные ставки меняются быстрее, чем кажутся в новостных заголовках.
Где денег много, а людей мало
-
Энергетика и добыча. Повышенный спрос на инженеров по эксплуатации, бурение и промышленную безопасность. Профили «на вес золота»: КИПиА, технологи, добыча и транспортировка газа.
-
Высокие технологии. Разработчики, архитекторы, специалисты по данным и кибербезопасности. Рост зарплат поддерживают сложные внутренние проекты и импортозамещение.
-
Транспорт и логистика. Пилоты, бортинженеры, ИТР в авиации, специалисты морского флота и трубопроводного транспорта. Геополитика переиграла маршруты — отсюда премия к окладам.
-
Финансы и страхование. Аналитики риск‑менеджмента, актуарии, ИТ для финсектора. Бонусная часть делает доходы волатильными, но «средняя» остается высокой.
Что это значит для специалистов
-
Образование и апгрейд навыков окупаются быстрее. Сертификаты по промышленной безопасности, курсы по DevOps, SRE или data‑инженерии ощутимо повышают оффер.
-
Готовность к вахтам и релокации — конкурентное преимущество. Ряд позиций в энергетике и добыче предполагают сменные графики и льготы, компенсирующие удаленность.
-
Умение считать «чистыми». Средняя в статистике — до НДФЛ и с премиями. Сопоставляйте оффер с реальными расходами: ипотека, кредиты, семейные траты. Если планируете перекрыть текущие займы или объединить их, имеет смысл заранее оценить условия потребительских продуктов и опцию рефинансирования. Параллельно пригодятся карты с кэшбэком для оптимизации повседневных расходов.
Что дальше: риски и потенциал
Главный вопрос — насколько устойчив этот рост. Высокодоходные отрасли чувствительны к экспортной выручке и капитальным циклам. Если внешняя конъюнктура будет волатильной, часть переменной оплаты (премии, бонусы) может «дышать» вместе с рынком. С другой стороны, отечественный спрос на инфраструктурные проекты и цифровизацию выглядит долгим — а значит, острая нехватка квалификаций сохранится.
Есть и фактор инфляции: реальная покупательная способность зарплат зависит от цен и курса. Для планирования бюджета многие следят за курсом доллара и решениями по ключевой ставке, чтобы вовремя переложить часть доходов между депозитами и расходами.
Кому ждать прибавки
-
Инженерно‑технический блок в энергетике и добыче — приоритетный найм по целому спектру проектов.
-
ИТ‑ядро в реальном секторе — без автоматизации и аналитики ни одна капиталоемкая отрасль сегодня не движется.
-
Логистика и транспорт — пока перестройка маршрутов не завершена, зарплаты здесь сохраняют «премию за сложность».
Короткий вывод
Круг отраслей с окладами 150 тысяч плюс расширился вдвое за год. Это не просто эффект «высокой базы», а отражение кадрового дефицита и масштабных инвестиций в инфраструктуру и технологии. Для специалистов это окно возможностей: повышать квалификацию, торговаться за условия, выбирать проекты. Для работодателей — сигнал вкладываться в обучение и удержание людей, иначе за таланты по‑прежнему придется конкурировать рублем.
