Север и столица возглавили новый рейтинг зарплат в регионах России
Север снова на коне: свежий рейтинг зарплат показал, что лидируют Чукотка, Москва и ЯНАО. По данным исследования, подготовленного для РИА Новости, доля сотрудников с доходом свыше 200 тысяч рублей на крупных и средних предприятиях на Чукотке достигла 36,5%, в Москве — 26%, а в ЯНАО — 24,7%. Об этом подробно написано в материале РИА — см. аккуратный разбор по критериям в публикации агентства.
Этот срез — за период с сентября 2024-го по август 2025 года. Он одновременно показывает и верхнюю планку заработков, и ширину «вилки» типичных доходов: например, половина работников Чукотки укладывается в диапазон 112–268 тысяч рублей в месяц, тогда как у Москвы он составляет 85–206 тысяч. В среднем же по стране «типичный» коридор — 46–115 тысяч рублей после НДФЛ.
Что именно посчитали аналитики
Методика проста и прозрачна: регионы ранжированы по доле высокооплачиваемых (с зарплатой 200 тысяч рублей и более) и по доле низкооплачиваемых (менее 45 тысяч рублей), дополнительно оценён диапазон «самых распространённых» зарплат, то есть доходов половины работников. Такой подход даёт не только среднее значение, но и картину распределения — где больше «верхних» и «нижних» хвостов.
Почему это важно
Средняя по стране за восемь месяцев 2025 года составила 93 тысячи рублей (после НДФЛ), а безработица к сентябрю опустилась до 2,2%. Но за аккуратными средними скрывается большая региональная разница, которую и призван показать рейтинг.
Топ-10 регионов по доле высоких зарплат
Лидером по доле сотрудников с доходом 200 тысяч рублей и выше остаётся Чукотский автономный округ — 36,5%. За ним следует Москва (26%), дальше — Ямало-Ненецкий автономный округ (24,7%), Магаданская область (20,4%) и Ненецкий автономный округ (17,1%). В десятке также Сахалинская область (16,8%), Республика Саха (Якутия) (14,3%), Камчатский край (13,5%), ХМАО — Югра (12,2%) и Санкт‑Петербург (11,8%).
Где «низ» списка
Замыкают рейтинг республики Северного Кавказа. В Ингушетии доля работников с зарплатой свыше 200 тысяч — всего 0,5%, в Чечне и Кабардино‑Балкарии — по 0,6%, в Калмыкии — 0,6%, в Дагестане — 0,7%. Там же высока и доля получающих менее 45 тысяч рублей: в отдельных субъектах она превышает 60–70%.
Диапазоны «типичных» зарплат: сколько получает половина работников
По России половина сотрудников крупных и средних предприятий получает от 46 до 115 тысяч рублей. В Москве границы заметно выше — 85–206 тысяч, в Санкт‑Петербурге — 67–143 тысячи. В 26 регионах верхняя граница «типичных» зарплат превышает 100 тысяч, а в двух субъектах не достигает и 50 тысяч.
Почему север и Дальний Восток тянут вверх
Ответ лежит на поверхности: добыча полезных ископаемых, транспорт и энергетика создают спрос на редкие квалификации и компенсируют суровые условия труда надбавками. В результате не только растёт доля «верхних» зарплат, но и почти исчезает слой получающих менее 45 тысяч — минимальные доли бедших по зарплате зафиксированы в Магаданской области, Камчатском крае, Чукотке и Мурманской области.
Что значит рейтинг для вашего бюджета
Если вы планируете переезд ради карьеры, ориентируйтесь не только на среднюю, но и на «вилку» типичных доходов по региону. И сразу считайте чистыми деньгами, после НДФЛ — именно такие значения использовали аналитики. Параллельно держите в поле зрения курс валют и инфляционные риски: динамика рубля к основным валютам влияет на реальные расходы. Для быстрой проверки под рукой полезны «Курсы ЦБ РФ» и актуальный «Курс рубля».
Куда девать выросшую зарплату
Рост доходов — повод выстроить подушку безопасности. Для консервативного сценария подойдут депозиты «С пополнением», а если цель — сгладить колебания дохода в течение года, удобны вклады «На 1 год». На потребительские цели — ремонт, техника, учёба — заранее сравните условия «Потребительские» и при необходимости подумайте о «Рефинансирование» уже взятых кредитов.
Что дальше
Спрос на кадры в капиталоёмких и инфраструктурных проектах в 2025 году продолжает подталкивать заработки вверх, а безработица — у исторического минимума. Если эта тенденция сохранится, в следующем году мы увидим расширение «верхней» части распределения зарплат ещё в ряде регионов и постепенное сужение «нижней». Но главная интрига — насколько быстро подтянутся субъекты с высокой долей низких зарплат: здесь решающими станут новые инвестиции и продуктивность труда.
