Шестидневка на пороге: что именно изменится в конце октября
В конце октября россиянам предстоит единственная в этом году шестидневная рабочая неделя: с понедельника, 27 октября, по субботу, 1 ноября. Субботний день будет сокращён на один час как предпраздничный, а затем последуют три выходных, приуроченные ко Дню народного единства. Такая рокировка связана с переносом выходного с субботы на понедельник, чтобы сформировать длинные ноябрьские каникулы.
Для большинства офисов и производств это означает обычную пятидневку плюс рабочую субботу. Для сменных графиков изменения лягут поверх утверждённых графиков — здесь всё зависит от локальных регламентов и табеля.
Как избежать шестого рабочего дня и не нарушить закон
Разберём легальные варианты, которые позволяют сократить «удлинённую» неделю под себя. Важно: все способы требуют согласования с работодателем и документального оформления.
Вариант 1. Оплачиваемый отпуск точечно на субботу
Самый прямой путь — оформить один день ежегодного оплачиваемого отпуска именно на 1 ноября. Вы отдыхаете и получаете средний заработок, а компания закрывает табель без переработок. Плюс в том, что вы не «съедаете» много дней отдыха: один день — и шестидневка превращается в обычную неделю.
Вариант 2. Отпуск без содержания («за свой счёт»)
Если оплачиваемый отпуск взять нельзя (или жалко), вы вправе запросить отпуск без сохранения зарплаты на один день. Он предоставляется по соглашению сторон. Потеря в доходе будет ровно за тот день, но при этом вы сохраняете выходной и не нарушаете трудовую дисциплину.
Вариант 3. Отгул за ранее отработанный выходной или сверхурочные
У многих сотрудников есть «долги» работодателя в виде накопленных отгулов: когда-то вы работали в выходной день и выбрали компенсацию отдыхом, а не деньгами. Такой день можно поставить на 1 ноября и законно не выходить на работу. Если накопленных отгулов нет, договоритесь заранее об их предоставлении за фактически отработанные ранее часы — главное, чтобы всё было зафиксировано приказом/заявлением.
Вариант 4. Обмен сменами или перенос рабочего дня
В компаниях со сменными графиками допустим обмен сменами — вы работаете за коллегу в другой день, а он закрывает вашу субботу. В «пятидневке» схожий эффект даёт перенос рабочего дня внутри недели по соглашению с руководителем: к примеру, отработать подольше во вторник и среду, а субботу взять как день отдыха. Юридически это оформляется как изменение графика (приказ, допсоглашение, табель).
Вариант 5. Удалёнка + гибкий старт (если формат работы позволяет)
Полностью «обнулить» рабочий день удалёнка не поможет — работа остаётся работой. Но если дистанционный режим и гибкий график закреплены локально, можно минимизировать неудобства: спланировать короткие задачи на субботу, начать раньше и завершить раньше, чтобы сэкономить время на дороге и делах.
Что важно учесть перед тем, как писать заявление
Согласовывайте заранее
Не откладывайте до последней недели — кадровая служба и руководители тоже живут по графику. Подайте заявление минимум за несколько дней: так выше шансы получить желаемый формат без спешки и накладок.
Проверьте остаток отпусков и «копилку» отгулов
Загляните в личную карточку сотрудника или спросите в отделе кадров: сколько дней ежегодного отпуска осталось, сколько часов/дней отгулов числится. Это поможет выбрать оптимальный путь — от «потратить один день отпуска» до «взять отгул без потерь в зарплате».
Зафиксируйте договорённости документами
Любые договорённости нужно закрепить: заявление работника, резолюция руководителя, приказ, табель. Это защитит и вас, и работодателя при любом внутреннем или внешнем аудите.
Кому шестидневка может «не зайти» по определению
Есть сферы, где график регулируется особыми правилами: непрерывное производство, экстренные службы, транспорт, торговля и бытовые сервисы. В таких местах «переносы» часто нивелируются сменными графиками: суббота может быть рабочей по расписанию и без всяких праздничных перестановок. Здесь ключ — внутренний график и правила оплаты: работа в выходные и праздники компенсируется повышенной оплатой или дополнительным отдыхом согласно ТК и локальным актам.
Практический план на одну страницу
-
Определитесь, какой вариант подходит: оплачиваемый отпуск, за свой счёт, отгул, обмен сменами.
-
Проверьте остатки отпусков и наличие отгулов.
-
Согласуйте с руководителем и кадровой службой точную дату — 1 ноября.
-
Напишите заявление (шаблон подскажут в отделе кадров).
-
Получите приказ/подпись и проверьте табель.
И всё — у вас обычная пятидневка вместо шестидневки.
Вопросы и ответы коротко
Потеряю ли я в зарплате?
Нет, если берёте оплачиваемый отпуск или отгул. Да, если оформляете отпуск без содержания — ровно на один день.
Можно ли «перенести» субботу на другой день без бумаг?
Нельзя. Любой перенос рабочего времени — только по соглашению и с документальным оформлением.
А если меня всё равно ставят на работу в субботу без вариантов?
Попросите письменное обоснование графика и предложите альтернативу: отгул, обмен сменами, отпуск на день. Если отказ — попросите разъяснить нормы локальных актов. В спорных ситуациях поможет комиссия по трудовым спорам или профсоюз.
Итог
Шестидневка в конце октября — это не приговор, а вопрос планирования. С одним днём отпуска, отгулом или переносом смены вы спокойно превращаете длинную неделю в обычную. Чем раньше договоритесь с работодателем, тем проще и комфортнее пройдёте этот период — и встретите ноябрь с полноценными выходными.
