Москва делает ставку на опыт: 50+ на подъёме
Столичные компании всё активнее зовут на работу специалистов старшего возраста. По данным городской службы занятости, в 2025 году почти каждый третий москвич, трудоустроенный через систему города, — старше 50 лет: карьерный эксперт центра «Профессии будущего» Светлана Семеренко отмечает, что доля таких кандидатов выросла с 23% годом ранее до 30%. Эти цифры и общую динамику рынка сегодня приводит ТАСС — подробнее в их материале по теме о найме специалистов 50+.
Тренд не ограничивается столицей: весной-летом аналитики фиксировали взрывной рост приглашений соискателям 50+ по всей стране — почти вдвое за первые месяцы года. Наиболее часто возрастных специалистов зовут в продажи, логистику, строительство, недвижимость и производство, следует из сводок по рынку труда.
Что изменилось для кандидатов старше 50 лет
Главная развилка — отношение работодателей. Ещё несколько лет назад резюме «серебряного» возраста нередко откладывали в долгий ящик, а сегодня их открывают в первую очередь, когда нужен человек «без долгой раскачки». В Москве же это усиливается исторически низкой безработицей и высокой конкуренцией компаний за кадры. По словам экспертов, в городе на одного кандидата приходится десятки предложений, поэтому бизнес быстрее снимает барьеры, связанные с возрастом, и ставит акцент на компетенциях и дисциплине.
Как отмечает Светлана Семеренко, москвичи 50+ могут либо продолжать привычную профессию, либо радикально сменить траекторию — городские программы переобучения и краткие интенсивы позволяют «пересесть» на соседние или новые роли без многолетней подготовки.
Почему работодатели разворачиваются к опыту
-
Дефицит кадров. Демографическая «яма» и отток части специалистов усилили конкуренцию за людей. Набирать тех, кто быстрее выходит на результат, выгодно.
-
Экономика эффективности. Старшие сотрудники часто точнее оценивают сроки и риски, лучше держат клиентский сервис и соблюдают регламенты — а значит, снижают издержки на исправление ошибок.
-
Стабильность. Текучесть в 50+ обычно ниже: многие ищут «долгую» занятость с понятным графиком, что удобно для производственных, складских и офисных команд.
-
Наставничество. В связке «опыт + молодость» быстрее обкатываются процессы и стандарты; компании закрывают потребность в внутренних тренерах и тимлидах.
В результате, по данным городской службы занятости, занятость 50+ в столице фактически сравнялась с молодыми специалистами среди трудоустроенных через городские сервисы.
Где сейчас берут 50+: карта востребованности
-
Продажи и фронт-офис: от менеджеров по работе с клиентами до супервизоров залов.
-
Логистика и склад: комплектовщики, операторы, начальники смен.
-
Стройка и девелопмент: мастера участков, прорабы, инженеры ТБ.
-
Недвижимость: агенты, брокеры, администраторы объектов.
-
Производство и сервис: операторы линий, контролёры качества, мастера участков.
А что с зарплатами
В «горячих» отраслях разрыв между ожиданиями и офферами сокращается: работодатели готовы платить за скорость входа и качество. При переговорах имеет смысл смотреть не только на «вилку», но и на совокупный доход: премии, доплаты за сменность, ДМС и обучение. Дополнительно можно оптимизировать личные финансы — например, подключить дебетовую карту с кэшбэком или следить за Курсами ЦБ РФ, чтобы ориентироваться в динамике цен на импортные товары и услуги.
Если же нужно «подтянуть» бюджет на время переквалификации, оцените аккуратные потребительские предложения и действующее рефинансирование — это поможет снизить долговую нагрузку и выиграть пару месяцев для обучения и стажировки. Решения выбирайте осознанно и с расчётом полной стоимости.
Как подготовиться к собеседованию после 50
-
Укоротите резюме до 1–2 страниц, выделите последние 10 лет и ключевые достижения цифрами: «сократил потери на 12%», «повысила NPS до 78».
-
Сделайте блок «компетенции» прикладным: инструменты, стандарты, виды проектов, в которых вы сильны.
-
Покажите современность: свежие курсы, навыки Excel/ERP/CRM, опыт автоматизации или наставничества.
-
На собеседовании говорите языком «задача — действие — результат»: это снимает вопросы о темпе и мотивации.
-
Согласуйте график и нагрузку честно: переработки и ночные — по договорённости, но без героизма.
Эти простые шаги усиливают первый контакт и помогают закрыть типичные опасения нанимателя — от «долго входит» до «не любит перемены».
Вопросы работника 50+: на что смотреть в оффере
-
Медицинская программа и условия диспансеризации.
-
Обучение за счёт компании: внутренние тренинги, сертификаты, наставничество.
-
Компенсации: проезд, питание, спорт, связь.
-
Понятный KPI и прозрачные премии.
-
Возможность гибридного формата или сменности без потери дохода.
Ещё один важный момент — проверка реальных задач и команды: попросите показ рабочего места, описания процессов, познакомьтесь с ближайшими коллегами. Это поможет трезво оценить темп и ожидания.
Что дальше
Спрос на «серебряных» специалистов в столице выглядит устойчивым: сочетание кадрового голода и прагматичного подхода бизнеса вряд ли исчезнет завтра. Факты уже на поверхности: растёт доля трудоустроенных москвичей 50+, а общероссийская статистика по приглашениям на вакансии подтверждает тренд.
Для кандидатов это шанс перезагрузить карьеру без «потери лица»: усилить роль наставника, закрыть дефицитные компетенции и договориться о честной системе оплаты. Для компаний — возможность укрепить дисциплину, сервис и производственные показатели за счёт опыта.
В сухом остатке: если вам 50+, рынок Москвы сегодня на вашей стороне. Сделайте один шаг — откликнитесь, обновите резюме, пройдите короткий курс, а дальше вас потянет как по эскалатору вверх: спрос есть, и он подкреплён практикой и конкретными цифрами.
