Суть законопроекта: премии за пять лет работы
Первый зампред комитета Госдумы по контролю Дмитрий Гусев выступил с идеей: обязать работодателей платить премию сотрудникам, проработавшим в компании от пяти лет.
По замыслу автора, такая выплата станет аналогом «13-й зарплаты», и её нельзя будет игнорировать. Если сейчас премия — это исключительно право работодателя, то новый проект меняет правила игры, внося корректировки в статью 191 Трудового кодекса РФ. Закон будет действовать как для бюджетников, так и для работников коммерческих организаций.
Для чего это вводится?
Главная цель инициативы очевидна: удержание сотрудников в компании на долгий срок. Сегодня многие меняют работу каждые 2–3 года, и работодатели теряют опытных специалистов.
Введение обязательных премий должно стать дополнительным стимулом оставаться верным одному месту работы.
Иными словами, государство хочет встроить в систему труда «премию за лояльность» и закрепить её не на усмотрение руководителя, а в качестве прямой обязанности.
Эксперты: мнения разделились
Законопроект вызвал оживлённые дискуссии:
- Олег Николаев («Деловая Россия») считает, что не стоит вмешиваться в систему премирования. По его мнению, руководитель сам должен решать, кого и за что поощрять.
- Азиза Гензер (Genzer&Partners) уверена, что инициатива снижает самостоятельность бизнеса: премии получат все, даже сотрудники с сомнительной эффективностью.
- Анна Баранова («Опора России») предупреждает: работодатель может перераспределить средства, урезав, например, расходы на обучение или медицинскую страховку. В итоге сотрудники не станут богаче, а просто лишатся других бонусов.
Получается, что вместо обещанного роста мотивации можно получить «эффект пирога»: кусок прибавили, но крем сверху убрали.
Плюсы и минусы нововведения
Что хорошего:
- дополнительная финансовая стабильность для сотрудников;
- снижение текучки кадров;
- возможность получить «бонус за верность».
Какие риски:
- сокращение гибкости бизнеса;
- премии могут получить даже неэффективные сотрудники;
- компании будут вынуждены экономить на других социальных программах.
Подведём итог
- Предложение Гусева вводит обязательные премии за стаж от пяти лет.
- Выплата должна распространяться на все сферы — от госслужбы до коммерческих организаций.
- Инициатива направлена на снижение текучки и удержание персонала.
- Эксперты спорят: одни видят в проекте стимул, другие — угрозу гибкости и перераспределение бюджета.
Будет ли «13-я зарплата» стимулом оставаться в компании или превратится в формальность, покажет время. Пока же идея выглядит красиво на бумаге, но оставляет много вопросов для работодателей и самих сотрудников.
Больше новостей про финансы читайте в нашем телеграм-канале.
