Главная новость: премии теперь под защитой
С 1 сентября 2025 года работодатели больше не смогут произвольно «резать» премии. Максимальный размер сокращения — не более 20% от общей суммы месячного дохода.
Раньше ситуация была печальной: формально оклад оставался, но премия могла исчезнуть полностью. В итоге многие сотрудники оказывались с «голым» окладом, который составлял лишь малую часть заработка. Теперь же закон закрывает эту лазейку.
Почему раньше с премиями было всё так сложно
В трудовом законодательстве сократить оклад почти нереально: нужны доказательства нарушений, акты, документы и много бумажной волокиты. С премиями — другая история: лишить могли даже за мелкий проступок или просто «по настроению» начальства.
Теперь работодатель обязан считаться с новыми ограничениями, а значит, лишить значительной части дохода без веской причины уже не выйдет.
Новые требования к коллективным договорам
С 1 сентября вступает в силу ещё одно важное новшество. В коллективных договорах нужно будет чётко указывать:
- виды премий,
- условия получения,
- сроки выплат,
- точные размеры.
Это позволит сотрудникам понимать, на что они могут рассчитывать, а работодателям — избежать лишних споров и судебных тяжб.
Важный момент: отпускные и пособия
Меняется и методика расчёта среднего заработка. А это значит, что отпускные, больничные и компенсации при увольнении будут рассчитываться справедливее. Чем прозрачнее система премий, тем честнее итоговые выплаты.
Плюсы для сотрудников
Юристы уверены: поправки реально защищают работников. Начальство больше не сможет использовать премии как инструмент давления. Для многих семей это означает стабильность и предсказуемость доходов.
Если раньше премия была как «погода в России» — никогда не знаешь, чего ждать, то теперь прогноз более предсказуем. Конечно, работодателям станет сложнее воспитывать коллектив «рублём», но для сотрудников это огромный шаг к финансовой безопасности.
Итоги
- С 1 сентября 2025 года работодатель не имеет права уменьшать премию более чем на 20% от заработка.
- В коллективных договорах нужно детально прописывать систему премирования.
- Изменяется методика расчёта среднего заработка — отпускные и пособия станут более прозрачными.
- Работники защищены от произвольного уменьшения дохода.
Больше новостей о законах и финансах — читайте в нашем телеграм-канале.
